KEPEMIMPINAN MEMANG UTAMA
Ketika saya
diminta untuk membantu sebuah organisasi untuk merumuskan visi dan misinya,
saya menolak karena saya tahu permasalahan utama organisasi itu adalah bukan
pada perumusan visi dan misinya, melainkan kepemimpinannya. Sebagus apapun visi
dan misi dirumuskan, kalau pemimpin di sana tidak mengambil tanggung jawab
kepemimpinan, maka semuanya akan sia – sia.
Saya melihat dan
merasakan bahwa kepemimpinan yang lemah akan menyebabkan konflik di dalam
organisasi semakin meningkat karena masing – masing orang akan berusaha
memperebutkan sumber daya penting untuk kepentingan masing – masing.
Kepemimpinan yang kuat akan mengakhiri pertentangan energi negatif dan
mengarahkan energi kepada isu dan masalah utama dalam organisasi.
Sama seperti
dalam sebuah keluarga bahwa musuh mereka bukanlah anggota keluarganya,
melainkan kuasa gelap yang bekerja untuk meruntuhkan keutuhan rumah tangga
mereka; maka musuh sebenarnya perusahaan adalah para kompetitor mereka, bukan
anggota organisasi mereka sendiri. Organisasi yang memiliki kepemimpinan yang
lemah, pada dasarnya merugikan diri mereka sendiri dan membuang banyak waktu
dan sumber daya dengan percuma, sementara kompetitor mereka melaju dengan
kencang.
Aturan utama
dalam organisasi adalah tempatkan orang sesuai dengan kapasitas dan
kekuatannya, terutama dalam hal kepemimpinan. Orang yang tidak memiliki talenta
kepemimpinan akan membuat diri dan sesamanya frustrasi ketika organisasi dan
dirinya tidak memiliki kesadaran diri yang berani menyatakan bahwa kepemimpinan
yang benar belum terjadi di tempat ini. Bagaimanapun juga, kepemimpinan adalah
yang utama, terutama ketika organisasi sedang berbenah dan menginginkan
pertumbuhan.
--------------------------------------------------------------------------------------
