MEMBUKTIKAN APA YANG TIDAK DAPAT DIBUKTIKAN
Tantangan sebagai pemimpin adalah
apaka kita mampu membuktikan apa yang selama ini tidak terbukti. Itu berbicara
mengenai perubahan yang harus diwujudkan, sementara selama ini orang tidak
melihat bahwa ‘hal – hal yang baik’ itu hanya enak dan bagus dibicarakan, namun
terlalu indah untuk terjadi dalam kehidupan nyata.
Kejadian ini sangat umum terjadi saat
perusahaan merekrut seorang pimpinan baru dari luar untuk membuat perubahan
yang positif, yang diinginkan oleh yang merekrut (biasanya para Atasan). Bahkan
mungkin perubahan ini adalah suatu perubahan yang sudah diwacanakan dalam waktu
yang lama, sesuatu yang diimpikan dan terasa indah kalau dimiliki. Ada upaya –
upaya nyata untuk mengusahakan perubahan ini. Beberapa upaya menemui jalan
buntu, beberapa diupayakan untuk mengalami perbaikan. Waktu terus berjalan dan
tidak ada yang berubah. Orang menganggap perubahan ini penting, namun semuanya
terasa mimpi. Lalu datanglah seseorang untuk mewujudkan mimpi tersebut, di saat
semua orang mulai tidak percaya bahwa perubahan itu bisa dilaksanakan.
Inilah saatnya bagi pemimpin untuk
membuktikan apa yang tidak dapat dibuktikan. Saatnya untuk mengajukan
pertanyaan kritis: apakah betul perubahan ini tidak bisa dilaksanakan? Apakah
perubahan yang diupayakan sudah menggunakan pendekatan yang sesuai dengan
budaya perusahaan, budaya lokal dan segala hal yang bisa mempengaruhi
pendekatan tersebut? Salah satu hal yang menghambat perubahan adalah tidak
adanya dukungan dan komitmen pemimpin dalam mengupayakan perubahan itu.
Salah satu saran utama saya dalam
mengupayakan perubahan adalah mendapatkan komitmen dan dukungan dari pemimpin
puncak sehingga semua upaya perubahan tersebut bisa terjadi dan
berkesinambungan. Kita harus mempresentasikan konsep dan pemikiran kita kepada
pimpinan puncak sehingga mereka bisa memahami betapa pentingnya hal ini terjadi
dan perlu adanya dukungan darinya untuk membuat hal ini terjadi. Paling tidak,
pemimpin itu bersyukur bahwa bukan dia yang harus melakukannya semua. Dia bisa
memberikan dukungan!
--------------------------------------------------------------------------------------------
