TRUST AND RESPECT
Memang mudah
mengatakan bahwa percaya dan rasa hormat adalah modal utama dalam sebuah
hubungan, namun untuk mempraktekkannya adalah hal yang tidak mudah, apalagi
ketika prasangka sudah mulai masuk ke dalam hubungan tersebut. Abraham Maslow
menyatakan bahwa orang yang beraktualisasi diri adalah orang yang senantiasa
mempertahankan perspektif yang segar akan segala sesuatu. Berada dalam
lingkungan kerja yang berisi tentang orang dan orang, banyak pendapat dan
perasaaan yang bisa membentuk prasangka kita terhadap orang lain.
Prasangka negatif
bisa membuyarkan rasa percaya dan hormat kita kepada orang lain. Prasangka
negatif bisa menghancurkan pondasi hubungan yang sehat. Apabila rasa percaya
dan hormat itu sudah tidak ada lagi, maka sudah tidak ada lagi yang bisa
diharapkan dalam hubungan, termasuk hubungan kerja.
Bagaimana caranya
kita terhindar dari prasangka negatif?
- Selalu menemui sumber utama dalam pencarian data. Gunakan semua panca indera kita untuk bisa memahami apa yang sebenarnya terjadi. Jangan menerima data sekunder yang tidak langsung kita terima.
- Klarifikasi dan konfirmasi setiap masukan. Lalu konfrontasikan dengan fakta – fakta yang ada untuk menemukan konsistensi semua pendapat dan perasaaan.
- Kedepankan rasio daripada perasaan. Gunakan fakta dan proses semuanya dengan rasio untuk mendapatkan kejernihan pandangan dan pemikiran.
--------------------------------------------------------------------------------------------
