MENCARI ORANG BAGUS
Beberapa kali
saya menampilkan status di Facebook dan Yahoo Messenger bahwa saya mencari
orang bagus karena orang bagus akan mencari tempatnya sendiri di organisasi.
Artinya kita tidak perlu untuk pusing memikirkan posisi apa yang akan mereka
tempati karena kontribusi mereka begitu unik dan bermaksa sehingga ‘memaksa’
perusahaan ‘harus’ mempekerjakan mereka selama mungkin dan mempertahankan
mereka secara berkesinambungan.
Orang bagus
adalah Talent, mereka adalah orang yang memiliki kompetensi dan kekuatan khusus
untuk memberikan sumbangsih kepada perusahaan secara unik dan keberadaan mereka
mungkin tidak akan tergantikan. Konsekuensinya adalah perusahaan harus
mempertahankan para Talent ini secara serius, sadar dan strategik karena
kehilangan mereka bisa berarti kehilangan bisnis bahkan. Keberadaan para talent
sudah sangat disadari di dunia bisnis olah raga dan hiburan, dan mulai merambah
di dunia bisnis distribusi, retail dan manufaktur pada akhirnya.
Bahkan di saat
kita tidak membutuhkan orang, bertemu dengan orang bagus tidak bisa dilewatkan
begitu saja. Orang bagus patut kita rekrut karena mungkin saja mereka akan
mengembangkan bisnis kita bahkan. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk
menentukan kriteria orang bagus yang terbaik untuk bisnis kita.
----------------------------------------------------------------------------
